Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động

Giới thiệu Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động

Các nghiên cứu cho thấy cơ hội tuyển dụng đúng người là 50-50. Xác suất như khi ta tung đồng xu, thế nhưng chúng ta hoàn toàn không phải chấp nhận kết quả này.

Sai lầm trong tuyển dụng làm tiêu hao năng lượng của bạn và làm xói mòn văn hóa nhóm mà mỗi doanh nghiệp đều dày công xây dựng. Việc thay thế nhân sự là quá trình mệt mỏi và vô cùng tốn kém. Vậy nhưng, với công cụ phù hợp, bạn có thể tránh được những tổn thất này và chắc chắn trong các quyết định tuyển dụng.

Sau nhiều năm nghiên cứu khoa học nhận thức và trực tiếp tham gia phỏng vấn với hàng ngàn ứng viên, Chaka Booker đã sáng tạo nên một hệ thống gồm cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, áp dụng cho cả doanh nghiệp tìm người và ứng viên tìm việc.

Cuốn sách gồm 12 chiến lược đã được chứng minh hiệu quả và cũng đã được sử dụng để sàng lọc ứng viên với xác suất chính xác lên tới 90%. Dù là quản lý bộ phận nhân sư, chủ doanh nghiệp, CEO, tư vấn viên, trưởng nhóm, thành viên nhóm hay chuyên gia phỏng vấn, phương pháp của Chaka ứng dụng cho bất kỳ ai muốn đánh bại tính may rủi trong các quyết định tuyển dụng. Mặt khác, ở cương vị ứng viên, cuốn sách cho bạn góp nhìn khác biệt vào không khí phòng phỏng vấn, diễn biến tâm lý người phỏng vấn và yêu cầu của họ đối với ứng viên tiềm năng. Nói cách khác, ở vị trí doanh nghiệp, phương pháp của Chaka giúp bạn phỏng vấn đúng cách và sàng lọc đúng người. Trong khi đó, ở vị trí ứng viên, cuốn sách là tất cả những điều bạn cần để chuẩn bị, nắm bắt tâm lý người phỏng vấn và trả lời khôn ngoan.

Trong cuốn sách này, bạn đọc sẽ học được:

- Làm thế nào để kiểm soát trực giác của mình: khi nào nên tin tưởng và khi nào nên bỏ qua nó

- Các nguyên tắc trong thiết kế và cấu trúc câu hỏi phỏng vấn: Sắp xếp câu hỏi để ứng viên có thể đưa ra câu trả lời chân thật

- Sức mạnh của áp lực: khi nào đến tăng hoặc giảm áp lực và làm thế nào để kiểm soát áp lực ẩn giấu bên trong dẫn đến quyết định sai lầm.

- Cách xác định các yếu tố năng lực quan trọng: bốn năng lực bạn luôn tìm kiếm ở ứng viên trong quá trình phỏng vấn và các kỹ năng để đánh giá một cách chính xác những năng lực đó.

- Công cụ loại bỏ thiên kiến: năng lực tương lai không tương thích với khuôn mẫu hôm qua và thường bị bỏ qua.

- Tái thiết lập lại hình dung về quy trình tuyển dụng: đánh giá hồ sơ, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp sẽ tạo được những cải thiện vượt trội.

Phỏng vấn là nền tảng của quy trình tuyển dụng và đây là cuộc chơi tâm lý với cả doanh nghiệp và ứng viên. Sự chủ động sẽ là yếu tố quyết định ai có thể làm chủ quá trình này.

Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....

Hình ảnh sản phẩm

Thông tin chi tiết

Từ khóa

phân tích dữ liệu với r thôi miên bằng ngôn từ sách tư duy phản biện em muốn học thiết kế nhưng mẹ không cho đọc vị bất kỳ ai tôi tài giỏi bạn cũng thế người trong muôn nghề phù thuỷ chứng khoán chứng khoán tài chính phân tích báo cáo tài chính tài chính cá nhân phân tích chứng khoán báo cáo tài chính sách chứng khoán warren buffett nhà đầu tư thông minh tài chính dành cho người sợ số nguyên lý kế toán thịnh vượng tài chính tuổi 30 cha giàu cha nghèo truyền thông nội bộ okr rio book quản lý nghiệp robin sharma đàm phán làm chủ giọng nói trong đầu brian tracy